Olsztyn24 - Gazeta On-Line
Portal Informacyjny Olsztyna i Powiatu Olsztyńskiego

Na rynku pracy przybywa ofert, w których lista dodatkowych umiejętności jest dłuższa niż wymagane elementy wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na kompetencje, którymi może wykazać się kandydat na dane stanowisko. Jakie walory mogą okazać się atutem dającym właśnie Tobie zwycięstwo w procesie rekrutacji?

Sprawdź, o co pracodawcy proszą w ofertach

Każda praca wymaga od wykonującej ją osoby odpowiednich kwalifikacji. To, jakie przyniesie efekty, w dużej mierze zależy od umiejętności wychodzących poza wykształcenie i dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Niemal wszystkie oferty pracy wskazują, czego od kandydatów może oczekiwać ich potencjalny szef.

Przeglądając oferty z jednej kategorii w jakimkolwiek serwisie internetowym pomagającym znaleźć zatrudnienie, np. Pracuj.pl, łatwo zauważyć listę wymagań stawianych kandydatom i uzupełniający ją spis mile widzianych cech dodatkowych. Warto zainspirować się nimi pisząc swoje CV. Będą to dodatkowe cechy, które przemówią na Twoją korzyść, gdy pracodawca zechce wyłonić z tłumu kandydatów osoby do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Komunikatywność - ukierunkuj ją

Jedną z umiejętności pożądanych wszędzie tam, gdzie praca wiąże się z kontaktami z ludźmi, jest komunikatywność. Przywołując ją w swoim CV wskaż zakres jej wykorzystania. Może to być np. łatwość w nawiązywaniu kontaktów, umiejętność uważnego słuchania lub radzenia sobie ze stresem w kontaktach międzyludzkich.

Ważnym elementem tej kompetencji, o której kandydaci do pracy wspominają rzadko, jest umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów nie tylko werbalnie, ale też korespondencyjnie. Umiejętność ta może okazać się cenna dla firmy, która w taki właśnie sposób buduje relacje i kontakty z kontrahentami.

Kreatywność i umiejętność współpracy

Może wydawać się, że kreatywność i umiejętność współpracy to umiejętności na tyle oczywiste, że szkoda dla nich miejsca w zwięzłym CV. Od tej teorii warto odejść, jeśli masz w zanadrzu przykładowe sytuacje, w których wspomniane kompetencje się przydały. Opisz je w kilku słowach. Pokażesz pracodawcy, że umiejętności te nie są tylko popularnym sloganem.

Umiesz zarządzać sobą? Pochwal się tym!

Informując pracodawcę o tym, że potrafisz umiejętnie zarządzać sobą dajesz mu przekaz, że będziesz zorganizowanym pracownikiem, który potrafi samodzielnie zorganizować sobie pracę w taki sposób, by przyniosła ona jak największe efekty.