Olsztyn24 - Gazeta On-Line
Portal Informacyjny Olsztyna i Powiatu Olsztyńskiego

Decyzje dotyczące wysokości podwyżek będą podejmowane indywidualnie przez przełożonych. Pod uwagę brane są m.in. osiągnięcia pracownika, jego rozwój zawodowy, zakres odpowiedzialności, stopień trudności realizowanych zadań, wyniki ocen okresowych, przestrzeganie regulaminów oraz jakość i efektywność pracy.

Władze miasta zaznaczają, że regulacja płac ma nie tylko charakter motywacyjny, ale także systemowy. Jej celem jest wzmocnienie stabilności zatrudnienia, zapewnienie ciągłości realizacji zadań publicznych oraz zwiększenie konkurencyjności wynagrodzeń.

Zmiany są elementem szerszej, etapowo wdrażanej polityki płacowej, uzależnionej od możliwości finansowych miasta. W kolejnych etapach podwyżki mają objąć także pozostałe grupy pracowników.